В марте 2024 года Счётная палата опубликовала доклад об эффективности мер государственной поддержки женщин в России, в котором аудиторы рекомендовали внести ряд изменений в Трудовой кодекс. Например, законодательно обязать работодателей переводить на удаленный или гибкий режим беременных женщин и женщин с детьми.

Глава Минтруда Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме в июне этого года призвал работодателей с учётом трудностей, которые испытывают беременные женщины, с пониманием относиться к вопросу организации труда для таких сотрудниц.

Сегодня по действующему законодательству работодатели не обязаны переводить их на дистанционную работу. Партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ предлагает принять поправки в Трудовой кодекс, обязав работодателей переводить таких женщин на удалённый режим на основании письменного заявления.

"Таким правом должны пользоваться беременные женщины, матери с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матерей, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. Такую льготу должны получить граждане, занимающиеся воспитанием малолетних детей и детей-инвалидов без матери, родители и опекуны, являющиеся единственным кормильцем ребёнка-инвалида", – заключил Сергей Миронов.